dosen
Profil Benny Herlena
Nama | Benny Herlena, S.Psi., M.Si. |
Program Studi | Psikologi |
Fakultas | Ilmu Sosial dan Humaniora |
Jenis Pegawai | Status | Pegawai Negeri Sipil | Aktif Mengajar |
Jabatan Akademik | Golongan | Lektor | III/D |
|
|
Pendidikan Terakhir | S2 | psikologi |
Riwayat Mengajar
No
Mata Kuliah
SKS
Jenis MK
Kelas
Jadwal
1
Asesmen dan Intervensi Organisasi
3
WAJIB
A
JUM 13:00-15:30 R: FISHUM-301
2
Asesmen dan Intervensi Organisasi
3
WAJIB
D
JUM 07:00-09:30 R: FISHUM-301
3
Skripsi
6
WAJIB
B
SAB 07:10-07:15 R: FISHUM-321
4
Skripsi
6
WAJIB
B
MIN 07:10-07:15 R: FISHUM-301
5
Training & Development
2
WAJIB
A
RAB 07:00-08:40 R: FISHUM-301
6
Training & Development
2
WAJIB
B
RAB 08:50-10:30 R: FISHUM-301
7
Training & Development
2
WAJIB
C
RAB 10:40-12:20 R: FISHUM-301
8
Training & Development
2
WAJIB
D
KAM 15:31-17:11 R: FISHUM-301
No | Mata Kuliah | SKS | Jenis MK | Kelas | Jadwal |
---|---|---|---|---|---|
1 | Asesmen dan Intervensi Organisasi | 3 | WAJIB | A | JUM 13:00-15:30 R: FISHUM-301 |
2 | Asesmen dan Intervensi Organisasi | 3 | WAJIB | D | JUM 07:00-09:30 R: FISHUM-301 |
3 | Skripsi | 6 | WAJIB | B | SAB 07:10-07:15 R: FISHUM-321 |
4 | Skripsi | 6 | WAJIB | B | MIN 07:10-07:15 R: FISHUM-301 |
5 | Training & Development | 2 | WAJIB | A | RAB 07:00-08:40 R: FISHUM-301 |
6 | Training & Development | 2 | WAJIB | B | RAB 08:50-10:30 R: FISHUM-301 |
7 | Training & Development | 2 | WAJIB | C | RAB 10:40-12:20 R: FISHUM-301 |
8 | Training & Development | 2 | WAJIB | D | KAM 15:31-17:11 R: FISHUM-301 |
Riwayat Pendidikan
No
Jenjang
Perguruan Tinggi
Jurusan
Gelar Akademik
Tahun Lulus
1
S2
Universitas Gadjah Mada
psikologi
M.Si.
2004
2
S1
Universitas Islam Indonesia
psikologi
S.Psi
2000
No | Jenjang | Perguruan Tinggi | Jurusan | Gelar Akademik | Tahun Lulus |
---|---|---|---|---|---|
1 | S2 | Universitas Gadjah Mada | psikologi | M.Si. | 2004 |
2 | S1 | Universitas Islam Indonesia | psikologi | S.Psi | 2000 |
Publikasi
No
Tahun
Karya
Buku Referensi
1
2017
Konsep Pelatihan Efektif
Diterbitkan oleh Kurnia Global
Jurnal Ilmiah
2
2024
Peran Self-Regulation dan Self-Perceived Employability Terhadap Komitmen Afektif Relawan Mahasiswa
Tingkat Nasional Terakreditasi - Sinta 3
3
2016
Peran Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja
Tingkat Nasional
4
2015
Hubungan Persepsi Terhadap Kelompok Referensi Dengan Pengambilan Keputusan Membeli Produk Kosmetik Tanpa Label Halal Pada Mahasiswi Muslim.
Tingkat Nasional
No | Tahun | Karya |
---|---|---|
Buku Referensi | ||
1 | 2017 |
Konsep Pelatihan Efektif
Diterbitkan oleh Kurnia Global |
Jurnal Ilmiah | ||
2 | 2024 |
Peran Self-Regulation dan Self-Perceived Employability Terhadap Komitmen Afektif Relawan Mahasiswa
Tingkat Nasional Terakreditasi - Sinta 3 |
3 | 2016 |
Peran Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja
Tingkat Nasional |
4 | 2015 |
Hubungan Persepsi Terhadap Kelompok Referensi Dengan Pengambilan Keputusan Membeli Produk Kosmetik Tanpa Label Halal Pada Mahasiswi Muslim.
Tingkat Nasional |
Penelitian
No
Tahun
Karya
Melakukan penelitian
1
2023
The Big Five Personality Pada Karyawan
Tingkat Nasional
2
2023
PENGARUH PELATIHAN BERPIKIR POSITIF –
RATIONALE EMOTIVE TERHADAP KECEMASAN REMAJA
PENGHUNI LEMBAGA PEMASYARAKATAN
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
3
2022
VALIDITAS KONSTRUK TAKZIM: ANALISIS FAKTOR EKSPLORATORI TERHADAP INSTRUMEN SKALA TAKZIM
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
4
2017
Organizational Culture and Work Performance
Menulis Laporan Hasil Penelitian
5
2024
Persepsi diri terhadap kemampuan kerja pada
calon sarjana di uin sunan kalijaga
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
6
2023
The Big 5 Personality Pada Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
7
2023
Eksperimen Efektivitas Pelatihan Manajemen Stres Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
Menulis Proposal Penelitian
8
2022
KECERDASAN SPIRITUAL, KOPING SPIRITUAL, DAN ORIENTASI BERAGAMA SEBAGAI PREDIKTOR PROFESIONALISME SDM POLRI
Tingkat Nasional
No | Tahun | Karya |
---|---|---|
Melakukan penelitian | ||
1 | 2023 |
The Big Five Personality Pada Karyawan
Tingkat Nasional |
2 | 2023 |
PENGARUH PELATIHAN BERPIKIR POSITIF –
RATIONALE EMOTIVE TERHADAP KECEMASAN REMAJA
PENGHUNI LEMBAGA PEMASYARAKATAN
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
3 | 2022 |
VALIDITAS KONSTRUK TAKZIM: ANALISIS FAKTOR EKSPLORATORI TERHADAP INSTRUMEN SKALA TAKZIM
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
4 | 2017 | Organizational Culture and Work Performance |
Menulis Laporan Hasil Penelitian | ||
5 | 2024 |
Persepsi diri terhadap kemampuan kerja pada
calon sarjana di uin sunan kalijaga
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
6 | 2023 |
The Big 5 Personality Pada Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
7 | 2023 |
Eksperimen Efektivitas Pelatihan Manajemen Stres Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
Menulis Proposal Penelitian | ||
8 | 2022 |
KECERDASAN SPIRITUAL, KOPING SPIRITUAL, DAN ORIENTASI BERAGAMA SEBAGAI PREDIKTOR PROFESIONALISME SDM POLRI
Tingkat Nasional |
Pengabdian
No
Tahun
Karya
Memberi latihan / penyuluhan / penataran / ceramah kepada masyarakat
1
2024
Sosialisasi HRIS (Human Resources Information System).
2
2024
Judi ditinjau dari Kesehatan Spiritual dan Neuropsikologi.
3
2023
Sosialisasi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA sebagai proses Pendampingan Implementasi Teknologi Industri.
4
2023
Narasumber pada Pelatihan Manajemen Stress Pada Karyawan PT Mutiara Tanjung Lestari
5
2023
Pelatihan Rationale Emotive
Memberi pelayanan kepada masyarakat
6
2018
Mapping Kompete Calon Pamong Praja
7
2017
Mapping Kompete Calon Pamong Praja
No | Tahun | Karya |
---|---|---|
Memberi latihan / penyuluhan / penataran / ceramah kepada masyarakat | ||
1 | 2024 | Sosialisasi HRIS (Human Resources Information System). |
2 | 2024 | Judi ditinjau dari Kesehatan Spiritual dan Neuropsikologi. |
3 | 2023 | Sosialisasi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA sebagai proses Pendampingan Implementasi Teknologi Industri. |
4 | 2023 | Narasumber pada Pelatihan Manajemen Stress Pada Karyawan PT Mutiara Tanjung Lestari |
5 | 2023 | Pelatihan Rationale Emotive |
Memberi pelayanan kepada masyarakat | ||
6 | 2018 | Mapping Kompete Calon Pamong Praja |
7 | 2017 | Mapping Kompete Calon Pamong Praja |
Recognisi
No
Tahun
Karya
Mendapat Tanda Jasa dan Penghargaan
1
2017
SATYA LANCANA
Narasumber
2
2024
Pembekalan Persiapan Karir Bagi Calon Wisudawan FISHUM . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA
3
2023
Rencana Persiapan Karir Untuk Sarjana Lulusan FISHUM. . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA
4
2022
Managing Self-Motivation for QWL . Pada Pertemuan Pelatihan
No | Tahun | Karya |
---|---|---|
Mendapat Tanda Jasa dan Penghargaan | ||
1 | 2017 | SATYA LANCANA |
Narasumber | ||
2 | 2024 | Pembekalan Persiapan Karir Bagi Calon Wisudawan FISHUM . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA |
3 | 2023 | Rencana Persiapan Karir Untuk Sarjana Lulusan FISHUM. . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA |
4 | 2022 | Managing Self-Motivation for QWL . Pada Pertemuan Pelatihan |