dosen
Profil Benny Herlena
| Nama | Benny Herlena, S.Psi., M.Si. |
| Program Studi | S1 | Psikologi |
| Fakultas | Ilmu Sosial dan Humaniora |
| Jenis Pegawai | Status | Pegawai Negeri Sipil | Aktif Mengajar |
| Jabatan Akademik | Golongan | Lektor | III/D |
| |
|
| Pendidikan Terakhir | S2 | psikologi |
Riwayat Mengajar
No
Mata Kuliah
SKS
Jenis MK
Kelas
Jadwal
1
Asesmen dan Intervensi dalam PIO
3
WAJIB
2A
KAM 07:00-09:30 R: FISHUM-109
2
Metodologi Penelitian Kuantitatif
3
WAJIB
A
RAB 12:30-15:00 R: FISHUM-317
3
Metodologi Penelitian Kuantitatif
3
WAJIB
B
SEL 07:00-09:30 R: FISHUM-310
4
Metodologi Penelitian Kuantitatif
3
WAJIB
D
JUM 08:50-11:20 R: FISHUM-317
5
Metodologi Penelitian Kuantitatif
3
WAJIB
E
RAB 15:10-17:40 R: FISHUM-301
6
Psikologi Sumber Daya Manusia
3
WAJIB
F
JUM 13:00-15:30 R: FISHUM-112
7
Skripsi
6
WAJIB
B
MIN 07:11-07:20 R: FISHUM-206
| No | Mata Kuliah | SKS | Jenis MK | Kelas | Jadwal |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Asesmen dan Intervensi dalam PIO | 3 | WAJIB | 2A | KAM 07:00-09:30 R: FISHUM-109 |
| 2 | Metodologi Penelitian Kuantitatif | 3 | WAJIB | A | RAB 12:30-15:00 R: FISHUM-317 |
| 3 | Metodologi Penelitian Kuantitatif | 3 | WAJIB | B | SEL 07:00-09:30 R: FISHUM-310 |
| 4 | Metodologi Penelitian Kuantitatif | 3 | WAJIB | D | JUM 08:50-11:20 R: FISHUM-317 |
| 5 | Metodologi Penelitian Kuantitatif | 3 | WAJIB | E | RAB 15:10-17:40 R: FISHUM-301 |
| 6 | Psikologi Sumber Daya Manusia | 3 | WAJIB | F | JUM 13:00-15:30 R: FISHUM-112 |
| 7 | Skripsi | 6 | WAJIB | B | MIN 07:11-07:20 R: FISHUM-206 |
Riwayat Pendidikan
No
Jenjang
Perguruan Tinggi
Jurusan
Gelar Akademik
Tahun Lulus
1
S2
Universitas Gadjah Mada
psikologi
M.Si.
2004
2
S1
Universitas Islam Indonesia
psikologi
S.Psi
2000
| No | Jenjang | Perguruan Tinggi | Jurusan | Gelar Akademik | Tahun Lulus |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | S2 | Universitas Gadjah Mada | psikologi | M.Si. | 2004 |
| 2 | S1 | Universitas Islam Indonesia | psikologi | S.Psi | 2000 |
Publikasi
No
Tahun
Karya
Artikel Jurnal Ilmiah
1
2024
Peran Self-Regulation dan Self-Perceived Employability Terhadap Komitmen Afektif Relawan Mahasiswa
Tingkat Nasional Terakreditasi - Sinta 3
2
2016
Peran Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja
Tingkat Nasional
3
2015
Hubungan Persepsi Terhadap Kelompok Referensi Dengan Pengambilan Keputusan Membeli Produk Kosmetik Tanpa Label Halal Pada Mahasiswi Muslim.
Tingkat Nasional
Buku Referensi
4
2017
Konsep Pelatihan Efektif
Diterbitkan oleh Kurnia Global
| No | Tahun | Karya |
|---|---|---|
| Artikel Jurnal Ilmiah | ||
| 1 | 2024 |
Peran Self-Regulation dan Self-Perceived Employability Terhadap Komitmen Afektif Relawan Mahasiswa
Tingkat Nasional Terakreditasi - Sinta 3 |
| 2 | 2016 |
Peran Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja
Tingkat Nasional |
| 3 | 2015 |
Hubungan Persepsi Terhadap Kelompok Referensi Dengan Pengambilan Keputusan Membeli Produk Kosmetik Tanpa Label Halal Pada Mahasiswi Muslim.
Tingkat Nasional |
| Buku Referensi | ||
| 4 | 2017 |
Konsep Pelatihan Efektif
Diterbitkan oleh Kurnia Global |
Penelitian
No
Tahun
Karya
Melakukan penelitian
1
2023
The Big Five Personality Pada Karyawan
Tingkat Nasional
2
2023
PENGARUH PELATIHAN BERPIKIR POSITIF –
RATIONALE EMOTIVE TERHADAP KECEMASAN REMAJA
PENGHUNI LEMBAGA PEMASYARAKATAN
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
3
2022
The Big Five Personality
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
4
2017
Organizational Culture and Work Performance
Menulis Laporan Hasil Penelitian
5
2024
Persepsi diri terhadap kemampuan kerja pada
calon sarjana di uin sunan kalijaga
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
6
2023
The Big 5 Personality Pada Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
7
2023
Eksperimen Efektivitas Pelatihan Manajemen Stres Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah)
Menulis Proposal Penelitian
8
2022
KECERDASAN SPIRITUAL dan KOPING RELIGIUS terhadap PROFESIONALISME POLISI di DIY
Tingkat Nasional
| No | Tahun | Karya |
|---|---|---|
| Melakukan penelitian | ||
| 1 | 2023 |
The Big Five Personality Pada Karyawan
Tingkat Nasional |
| 2 | 2023 |
PENGARUH PELATIHAN BERPIKIR POSITIF –
RATIONALE EMOTIVE TERHADAP KECEMASAN REMAJA
PENGHUNI LEMBAGA PEMASYARAKATAN
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
| 3 | 2022 |
The Big Five Personality
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
| 4 | 2017 | Organizational Culture and Work Performance |
| Menulis Laporan Hasil Penelitian | ||
| 5 | 2024 |
Persepsi diri terhadap kemampuan kerja pada
calon sarjana di uin sunan kalijaga
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
| 6 | 2023 |
The Big 5 Personality Pada Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
| 7 | 2023 |
Eksperimen Efektivitas Pelatihan Manajemen Stres Karyawan
Tingkat Lokal (PT / Sekolah) |
| Menulis Proposal Penelitian | ||
| 8 | 2022 |
KECERDASAN SPIRITUAL dan KOPING RELIGIUS terhadap PROFESIONALISME POLISI di DIY
Tingkat Nasional |
Recognisi
No
Tahun
Karya
Mendapat Tanda Jasa dan Penghargaan
1
2017
SATYA LANCANA
Narasumber
2
2024
Pembekalan Persiapan Karir Bagi Calon Wisudawan FISHUM . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA
3
2023
Rencana Persiapan Karir Untuk Sarjana Lulusan FISHUM. . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA
4
2022
Managing Self-Motivation for QWL . Pada Pertemuan Pelatihan
| No | Tahun | Karya |
|---|---|---|
| Mendapat Tanda Jasa dan Penghargaan | ||
| 1 | 2017 | SATYA LANCANA |
| Narasumber | ||
| 2 | 2024 | Pembekalan Persiapan Karir Bagi Calon Wisudawan FISHUM . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA |
| 3 | 2023 | Rencana Persiapan Karir Untuk Sarjana Lulusan FISHUM. . Pada Pertemuan Pembekalan Calon Wisudawan UIN SUKA |
| 4 | 2022 | Managing Self-Motivation for QWL . Pada Pertemuan Pelatihan |